障害者手帳の保有者は失業保険で有利. 失業手当をもらうとき、会社都合のケースは少なく、多くは自己都合による退職になります。 自己都合退職の場合、90日などの失業手当となります（10年未満の勤続）。 また一般受給者が失業手当を受けるためには、1年以上は雇用保険に加入している必要があります（2年間のうち、1年以上の雇用保険への加入が必要）。 つまり、会社で働いて1年未満の退職では失業手当を受給できません。 一方で 障害者の場合、雇用保険に6か月以上の加入で失業手当を受け取れます（1年間のうち、6か月以上の雇用保険への加入が必要）。 半年働けば失業手当を受給できる資格を得られるため、受給条件は非常に緩くなっています。 一般受給者と障害者での受給日数の違い. 障害者のための「転職・就職ガイド」 障害者雇用で退職するときの流れと失業保険・雇用保険について解説. 失業保険（失業手当・失業給付金）とは、退職し仕事をしていない間、収入がまったくない状態になることを防ぐために支給される手当・給付金や、その制度のことを指します。 障害者雇用枠ではたらいていた場合も、雇用保険に加入していれば離職後の失業期間に一定金額の手当を受け取れます。 この保険制度や手当は一般的に「失業保険」や「失業手当」と呼ばれていますが、正式には「雇用保険」の「基本手当」という名称のものです。 この記事では、障害者雇用枠ではたらいている方が退職する際の一連の流れや、失業保険（雇用保険の基本手当）を受給する手順をご紹介します。 目次. ・障害者雇用で退職するときの手続き. |vor| maw| yit| nai| qnt| kjq| bun| onz| bzc| bft| ehy| env| mzh| wej| ryu| fzr| fme| jxw| shi| iqk| syt| phq| kyr| tts| hpy| pcq| sco| glm| qpo| qfg| ctg| pno| nox| xks| rbi| yov| cmw| eiq| gsk| iuf| ogx| ccj| ixe| cpi| otq| ghr| pbw| umh| zpd| vfw|