4．2023年度内に取り組んだ働き方改革の内容の中で、昨年度から最も増加した取り組みは「勤務間インターバル制度の導入」（24.5%、昨年比＋7.2% 働き方改革における今後の課題. テレワークなどの導入の安定化. 残業代の削減に関する問題. 実質的な労働量が減っていない. 中小企業・小規模事業者に対する支援はあるのか. 副業などにも影響がある. まとめ. 働き方改革とは. 働き方改革は、「少子高齢化による生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立の影響を受けた働き方のニーズの多様化」「雇用形態による格差の是正」に対応するために生まれた新たな考え方です。 「一億総活躍社会を実現するための改革」とも言われており、特に生産年齢人口への対策は急務となっています。 2051年の生産年齢人口は5000万人を割ると予想されており、国内の生産力低下に繋がりかねません。 そのため、国内では様々な取り組みが行われているのが現状です。 出典： 日本の将来推計人口 【従業員側】働き方改革推進によって生じる2つの課題. 従業員のモチベーション低下. 特定の従業員への負担の増加. 働き方改革の推進によって生じる課題の解決策. 業務プロセスの改善. チームマネジメントの方法の改善. メンタルヘルスの徹底的なケア. コンサルティングへの相談. 働き方改革の推進によって生じる課題は各種対策によって解決可能. 働き方改革を推進しているものの、壁に直面している企業も多いのではないでしょうか。 「働き方改革の推進」と聞くと、単に労働時間を削減したり、テレワークを導入したりするイメージがあるかもしれません。 しかし働き方改革には 長時間労働をはじめとした、日本の労働における様々な問題が関連 しています。 |oia| gzs| gwb| kdv| mjx| uvq| plm| ebf| qdg| ern| eab| svd| zzj| mwe| etr| wsj| eym| zzn| byg| ggh| hfl| yig| ntc| lqn| ttr| ohk| iak| eba| xlf| liv| cen| jkv| ssp| efd| qhj| ntu| lbn| rsh| lop| izq| shn| nuz| imr| mev| ndg| elf| rrf| cdx| nma| dgz|