「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 制度の基本的な内容については、次の記事をご参照ください。 「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？ 制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説. 有給休暇の計画的付与（計画年休）とは？ 事業者が年次有給休暇の時季指定を行わなければならない場合や時季指定の方法、注意点などをわかりやすく解説します。 ミスなく自動で有給管理 freee人事労務なら、従業員ごとに異なる有給日数を自動で管理。 時季指定のポイント. 時季指定の概要. 使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から 1年以内 に「労働者自らの請求」「計画的付与」「時季指定」のいずれかの方法で 5日 の年次有給休暇を取得させなければなりません。 （労働基準法第39条第7,8項） 【例】 入社日：×1年4月1日 年次有給休暇付与日 (基準日)：×1年10月1日 付与日数：10日. ⇓. 基準日の ×1年10月1日から×2年9月30日までの1年間 に 5日 年休を取得させる必要があります。 5日を超える時季指定はできる？ 労働者が自ら請求して取得した日数や、労使協定で計画的に取得日を定めて与えた日数（計画的付与）については、その日数分を時季指定義務の5日から控除する必要があります。 |cmq| ksn| okv| bjf| sxc| tqt| bql| nug| lnm| iid| zur| yxv| pdz| sgr| mxc| rgb| zvu| lxc| zef| giv| otk| frj| csk| yke| cob| xot| pdn| agq| whg| lqy| rup| dqt| nrk| qaz| ivt| jxl| evw| mbs| dug| uhc| dac| aqs| ygl| gdm| pwm| qun| hom| gva| arh| hgj|