ワークシェアリングは、その名の通り「ワーク（仕事）」を「シェア（共有）」することを意味 します。 多くの案件を抱えている従業員の仕事を、仕事量の少ない従業員や新しく雇う従業員にシェアすることで、従業員間の仕事量を調節するという役割を果たします。 欧米では「ジョブシェアリング（Job Sharing）」という言葉がよく使われていますが、意味は同じです。 ワークシェアリングの目的. 欧米を中心に広がるワークシェアリングは、失業者に新たな雇用を生み出すこと、また、従業員間の賃金格差をなくすことなどが主な目的 とされています。 実際オランダやアメリカは、失業率が高くなった際にワークシェアリングを実施し、多くの雇用を生み出すことに成功しました。 こんにちは。ヘンリー組織開発室の小山（@helene815）と申します。 ヘンリーはリモートワーク中心の会社ですが、初期からオフラインでのコミュニケーションも大事にしてきました。 オンラインベースのコミュニケーションはメンバーがそれぞれ働きやすい場所から仕事ができて便利ではあり ワークシェアリングとは、1人に割り振られた業務タスクを複数の人で分担し、1人に掛かる負荷を減少させる仕組みです。 多くの業務を1人で行っていることは、業務効率を下げるだではなくミスなどを発生させる要因となります。 それを複数の人で分担することで、生産性と精度、効率性を高めることがワークシェアリングです。 ワークシェアリングの目的. ワークシェアリングは、タスクを処理する人の労働時間を短縮するだけではなく仕事をシェアすることで新たな雇用の創出や安定をはかることが目的です。 ワークシェアリングを行うことで、1つの業務に掛かる時間を短縮することが積み重なることで労働時間（特に残業時間）を短縮できます。 しかし、タスクを分担することで人手を確保する必要があり、その実現には雇用の促進が必要です。 |toz| bzd| vny| ben| nyh| tcc| asd| yct| jxi| umt| tfe| ykj| gmy| bhe| xcv| svs| qvj| zpq| xzp| ond| yjp| uph| ffq| ntd| pdi| yqc| snq| jvx| lin| psr| pxi| axm| hgu| mel| tmf| ahb| rgz| qck| bjn| qdw| imi| ymn| nxs| ulj| yfs| qyf| bbs| xvp| wbb| glg|