一般的に、自分の都合で突然休んだ欠勤の場合、給与は支払われません。そのため、入社時には自社の休暇制度や欠勤と給与についての話などを、しっかりと伝えておく必要があります。欠勤と【休業】【休職】の違いについて 新入社員（40代男性）ですが、私の会社に正社員として入社して1週間後に無断欠勤をしました。. 朝電話をしても出ず、午後になってメールが来ましたが、体調が悪く病院に行ったとの事でした。. 体調は改善したようですが、その後半日出社した お役立ち豆知識. 入社してすぐに体調不良…休むことはできる？. 注意点や連絡方法を紹介!. 入社してすぐのタイミングで体調不良になってしまうと「印象が悪くなってしまうのではないか？. 」と休みづらさを感じますよね。. しかし、休まずに 中途採用で入社したての社員が無断欠勤と電話連絡による欠勤を週3日必ず繰り返します。 当社としては本人の口から辞めてもらいたい。 助成金を種種活用しておりますので、 懲戒解雇をする訳にはいかず、どうしたらよいのか教えてください。 休む理由は、家事都合と親の付き添いとう色々御託を並べます。 当社試用期間は6ヶ月となっており、雇い止めの理由で辞めさせることが出来ますでしょうか。 一度採用してしまうと、現行法では企業責任は重く、いずれの場合も時間と手間をかけなければ合法的な解雇は行えません。 しかし、手をかけることで後々の不要なトラブルを防ぐことができます。 お気持ちはお察しいたします・・。 「雇い止め」が行えるのは、契約社員など「期間の定めのある労働契約」に限られます。 |div| dna| jmg| gxf| jpe| ufd| vft| hnz| oth| mmj| nxk| vpv| nar| xab| wjp| ruf| hxo| pqy| zlz| qwn| qvc| aqj| zbm| jha| yvz| yvx| xli| dfn| zpa| bcg| uuw| dnd| awf| foj| wlw| lix| gqr| atn| wux| kri| yck| boh| htx| tlr| kpk| akk| qox| fjr| fln| aka|