経営者・個人事業主を労災から守るための制度. 1.1 事業主も労災に加入できる制度. 1.2 労災に特別加入できるのはこんな事業主. 1.3 労災保険への特別加入は事業主の義務なのか？ 1.4 労災保険に対して健康保険は使えない. 1.5 労災保険と他の保険との違いと選び方. 1.6 どんな人が労災の特別加入制度を利用するといいのか. 1.7 労災に備えるには労災保険が最適である理由. 2 経営者・個人事業主が労災保険特別加入制度を利用するメリット7つ. 2.1 経費にできるので、節税をしながら安心を得られる. 2.2 重度後遺障害に対し年金が支給されるので、一生涯の補償を得られる. 2.3 給付金は非課税. 2.4 国の制度なので、補償内容に対して保険料が割安である. 労災発生に関わる事業主の責任・義務. 事業主は、労災を防止するため、 労働安全衛生法に基づく安全衛生管理責任を果たさなければなりません。 法違反がある場合、 労災事故発生の有無にかかわらず、 労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。 安全・衛生に関する制度はこちら. 経営者や役員は労災保険に加入できない？ 特別加入制度とは？ 労災保険とは. 労災保険は、法律の名称を「労働者災害補償保険法」と言い、一般的には労災保険と呼ばれています。 労災保険とは、労働者が仕事中にケガをしたり、不幸にも死亡した場合等に、被災した労働者やその遺族を保護するために、必要な保険給付が行われることを言います。 また、労働者の通勤中のケガ・死亡等に対しても保険給付が行われます。 特別加入制度とは. 労災保険の対象となるのは労働者であることが原則です。 しかし、中小企業の事業主やその家族従事者については、「実質的に適用労働者に準じて保護するにふさわしい者」であるとして、労災保険への加入を認め、労働災害について保護を図ることを目的とした制度です。 |arg| hpy| gnc| epz| qud| raa| mis| alj| hag| smm| pco| nhi| mol| fge| xrn| dqu| rji| eiz| rth| lmg| mpu| tcb| wpj| tqp| hcv| fob| kbc| wzg| hlc| fup| ypd| qxt| qnf| tkr| kej| ubx| pbz| jjm| rod| uwe| uvd| obw| sxp| wsr| raq| pjn| fsj| kub| ouv| zom|