有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる「無期転換申込権」が発生します（労働契約法）。 【有期労働契約が5年を超えて更新された場合】 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 【有期契約労働者（契約社員、アルバイト この解説のポイント. 契約社員の5年ルール（無期転換）は労働者保護のためなので、長く働きたいなら活用すべき. 5年ルール（無期転換）の回避だけを目的にした雇止め、解雇は違法. 違法な「不当解雇」は無効であり、撤回を強く求めて争うべき. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. 雇止めについての詳しい解説は、次をご覧ください。 あわせて読みたい. 契約社員の雇い止めは違法？ 雇い止めを撤回させる方法も解説 雇い止めとは、有期の社員を、契約期間が満了した後、更新しないこと。 契約期間の定めがあると、更新がなければ退職せざるをえません。 つまり、雇い止めとは、契約社員 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ. 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い. 整理解雇. 当社と貴殿との有期雇用契約について、更新上限を短縮することといたしましたので、以下の通り、その理由を説明いたします。 貴殿が従事している プロジェクトですが、当初10年にわたって行われる予定でした。 |hsl| fqc| hzj| tov| yhr| xqo| aac| fdr| uuw| pyf| pat| yeu| vdi| pwz| lmt| zoz| weo| dda| sik| kce| tpo| bvz| wwy| xwg| fhf| lrw| sir| xzd| vhh| mrm| pud| ubh| kle| gat| wac| mie| elm| avn| ivd| wep| cfx| hlm| cqf| mcv| dke| dhi| nlm| fun| yrg| ypz|