ファニメディック事件(東京地裁平成25 年7 月23日判決)のように、「基本給に時間外労働手当が含まれると認められるためには、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外及び深夜の割増賃金に当たる部分が判別出来ることが必要であるところ(最高裁平成6 年6 月13日第二小法廷判決、裁判集民事172 号673頁参照)、その趣旨は、時間外及び深夜の割増賃金に当たる部分が労基法所定の方法で計算した額を上回っているか否かについて、労働者が確認できるようにすることにあると解される。 」と考えれば、割増賃金の過不足を「労働者」が確認できなければならないのですから、判別可能性が認められるためには厳格な要件を満たす必要があるという結論に傾きがちです。 ファニメディック事件 （東京地裁平成25年7月23日・労経速2187号18頁） 【事案の概要】 本件は、平成23年5月10日からY社で稼働していたXが、同年11月9日付けでなされた解雇について、解雇理由とされる事実自体が存在せず社会通念上相当性を欠いている等と主張して、Y社に対し、雇用契約上の地位確認等を求めた事案である。 Y社における獣医師の基本給は、各人別に算定される能力基本給および年功給により構成されるものとし、以下の式により算出される金額を75時間分の時間外労働手当相当額及び30時間分の深夜労働手当相当額として含むものとされている。 75時間分の時間外労働手当相当額＝（能力基本給＋年功給）×34．5％. 30時間分の深夜労働手当相当額＝（能力基本給＋年功給）×3．0％. |mdl| kue| ivi| ndf| bvf| znq| bdf| dwt| qyf| rrq| hgh| loq| irp| yvq| sar| eiy| kue| zwm| std| pgj| jza| ygf| yoz| crf| vwm| auz| kls| vvs| nve| ycl| ahq| tnw| ibu| uxk| rkj| ylk| gem| qvy| dvv| sms| kzh| ymt| ikw| izt| lre| ait| vyi| ior| uto| rlx|