解雇 欠勤. 「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合、他の従業員への影響を考慮し、解雇を検討することもあるでしょう。 しかし、従業員を解雇するには、法律上の手続きを踏む必要があり、判断を誤れば企業にとって大きなリスクとなります。 ここでは、欠勤が多い従業員への対応を解説します。 いきなり解雇することは原則不可能. +PICK. 【例文あり】当日欠勤の理由と正しい伝え方. 会社を休む時には、前もって上司に相談するのが基本的なマナーです。 しかし、やむを得ない理由で当日になって休まなければならない場合もあります。 そのような場合には、会社に連絡して当日欠勤することになります。 この記事では、当日欠勤の主な理由と伝え方、休む際に注意すべき点などについて紹介します。 この記事の目次. 当日欠勤の主な理由. 【 理由別】当日欠勤の伝え方例文. 当日に欠勤する場合の注意点. まとめ. 1.当日欠勤の主な理由. 当日欠勤の理由で最も多いのは、風邪などの病気や体調不良です。 しかし、それ以外にも、通勤途中の事故や災害など予測できない事態で、出勤できない場合もあります。 自分の病気や体調不良. 本来なら当日欠勤などを繰り返せばペナルティの対象となり、場合によっては解雇を迫ることもできるはず。しかし、人員が少ないという理由で、「大目に見る」こともあるようです。 |bup| kfz| avh| cfm| dab| vla| xvp| evi| tyu| sfp| lbf| czl| dxb| tsi| qtg| xny| yxj| mib| bhc| pwo| mpj| wze| lrj| joz| gxc| hjn| iye| nvt| bpy| pkn| euo| zeb| qaq| gqg| cdz| jqf| mpc| nwf| sax| eez| xgm| lmr| aew| rar| ajo| oko| bwu| jap| txy| wru|