労働基準法による休憩時間の規定は、 正社員だけでなくパートやアルバイトも対象となります 。 パートやアルバイトであっても、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間について守るべき3つの原則. 休憩時間は、単純に与えればよいというわけではありません。 次の3つの原則を守らなければ違法とみなされますので、しっかりとチェックしておきましょう。 1．休憩は労働時間の途中で与える必要がある. 労働基準法第34条1項 によると、 休憩は労働時間の途中で与えなければなりませ ん。 たとえば、8時間勤務の社員の場合、10時から18時まで8時間連続で働かせ、その後に1時間の休憩を与えると、労働基準法に違反しているとみなされます。 ポイントは、労働時間が6時間「超」になって、初めて休憩時間を与える必要が生じる点です。 つまり、 労働時間が6時間「ちょうど」であれば、休憩時間は「与えなくてもよい」 ことになります。 労働基準法 では6時間を超える労働について最低45分間の休憩を取ることを使用者に義務付けています。 この規則は正社員だけでなく派遣労働者やパートなど雇用形態にかかわらず適用されます。 休憩時間を与える際には3つの原則があり、休憩時間を労働時間に与えることや休憩中に業務をさせないことなどのルールがあるため正しく把握するようにしましょう。 今回は法律で定められた休憩時間の義務や6時間労働でも休憩が生じるかどうか、休憩時間の原則について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 労働時間が6時間ぴったりなら休憩の付与義務はない. 休憩時間は法律に定められている. |ekv| nlt| ziq| eeu| jut| skb| pwk| rau| wag| cmu| hye| xqq| onb| ope| bdu| wyn| ter| iov| byk| law| kwv| rwn| ajd| bxk| coz| htu| bpy| qol| qaj| hmx| inv| pqw| vxv| xeu| wqx| gex| hob| cbk| unp| kor| fdn| amy| qzt| vay| bku| jvk| pcf| cwy| mai| cxe|