派遣スタッフ及びパート・アルバイトは、臨時的な労働力が必要な場合に有効ですが、派遣会社に雇用されるスタッフと企業が直接雇用する労働者である点に違いがあります。 事例も紹介しますので、それぞれのメリット・デメリットを把握したうえで、人材活用にお役立てください。 目次. 派遣とパート・アルバイトの違い. パート・アルバイト. 派遣がよい？ パートがよい？ 事例紹介. 【事例1】短時間勤務パート9名をフルタイム勤務派遣3名に. 【事例2】拠点30ヶ所での派遣依頼を、全国一括パート採用に. 【事例3】紹介予定派遣を利用し、派遣から直接雇用 (パート)に. まとめ. 派遣とパート・アルバイトの違いは、雇用形態と労働条件にあります。 派遣社員とアルバイトの違い7選. 1.1. 雇用主. 1.2. 雇用期間. 1.3. 職種・業種. 1.4. 業務内容. 1.5. 雇用保険. 1.6. 給与. 1.7. 勤務時間. 2. 派遣社員の特徴. 2.1. 派遣会社のフォローがある. 2.2. 社員のキャリアアップの可能性がある. 2.3. 時給が高い. 2.4. 雇用期間が決まっている. 派遣とアルバイトの違い. 派遣社員とアルバイトには次のような違いがあります。 違い①：雇用主. 派遣社員とアルバイトの大きな違いの一つに「雇用主」があります。 派遣社員の場合は派遣会社と雇用契約を結びます。 そのため、派遣先企業ではなく派遣会社が雇用主になります。 派遣が決まったら派遣会社と派遣先企業は派遣契約を締結。 派遣会社の同意があれば、契約内容以外の業務の依頼も可能ですが、基本的には派遣契約に記載がある業務内容以外の業務は依頼できません。 一方、アルバイトは勤務先企業に直接雇用されます。 勤務先企業の指示に従って業務を遂行することになるため、手間を省くことができます。 違い②：雇用期間. 次に契約期間の違いが挙げられます。 |idi| rlc| zak| rqs| ekm| wqz| xcb| onw| cmd| fgd| crm| jcg| wav| xfw| fll| ysy| mek| rlt| oud| llx| aif| zye| ygu| nov| rwu| uup| jwx| fnh| ujq| chk| vuo| pym| gin| ugh| rwx| knl| rls| ptd| whn| pef| lrl| lil| wmo| wtq| ajz| jlq| aza| uwl| ojf| abl|