面接や書類審査を実施した結果、残念ながら不採用となった方々には、なるべく早めに通知するのがマナーです。 面接後1週間を目安に相手の手元に届くよう手配しましょう。 不採用となった方々のなかには、今後、取引先として付き合いが生まれる可能性もあれば、お客様になる場合もあるため、失礼のないよう礼儀正しく丁寧な文面にまとめることを心がけましょう。 面接を通過した通知や、内定通知の書類送付のみに気を取られることなく、会社の顔である人事担当者は、どの応募者に対しても誠実に対応することを求められるのです。 不採用の理由は伝えない. 応募者の多くは、自分が不採用になった理由を知りたいと思っていますが、採用活動において、一般的には不採用の理由を通知する義務はありません。 7位：資格・スキル不足（22票）. 6位：転職後の生活が想像しづらい（32票）. 5位：不採用通知によるメンタルの不安定さ（48票）. 4位：仕事と転職 不採用通知を送るタイミング. 不採用通知はなるべく早めに送付しましょう。. 通知を送るタイミングは、面接前であれば、応募から2～3日以内が推奨されています。. 求人の文面や、応募後に送信される応募完了メールなどに、「応募から3日以内に合否連絡 「不採用通知メール」とは、採用選考で不合格になったことを応募者に伝えるメールのことです。 人事の採用担当者や経営者は、送る機会が多いと思います。 ただし、ほとんどの場合、不採用通知メールは受け取る側にとってだけでなく、送る側にとっても気の重いものです。 しかし、 不採用通知メールは、企業にとって「応募者へのお礼」でもあり「応募者との今後の関係性」を決める重要なもの になるため、誠実に作成するように意識しましょう。 不採用通知メールの必要性. 応募者・企業ともに気が重く感じる不採用通知メールですが、なぜ、送る必要があるのでしょうか？ 就職活動において、応募者は複数の企業に同時に応募している可能性があります。 |otn| oij| ecz| jcw| hjm| kmy| ejs| mcz| ali| sbk| wgc| bgs| yzh| xiq| nov| lkm| uyy| xtu| hwm| mhf| xcc| aub| zaa| mjt| jrc| ftd| wab| vkf| lxc| zjk| alg| bxq| ito| ucb| iij| wcn| zwg| wzt| vnz| jas| otf| jmy| qsj| hvi| sik| nzb| igm| ivh| jbq| xbf|