TOP. 解雇. 派遣切りは違法？ 不当な派遣切りを訴える方法について解説します. 派遣労働者の大きな悩みの種、それが、 派遣切り です。 人間関係がうまくいかなかったり、会社側の都合だったり……。 派遣切りの理由はさまざまですが、突如打ち切られると、生活に困ってしまいます。 派遣切りされると、派遣先から、来なくてよいとクビを宣告されるケースがあります。 あるいは、登録した派遣元（派遣会社）から契約を打ち切られる例もまた、派遣切りの一種。 いずれにせよ、派遣労働者の不利益はとても大きいです。 特に、派遣元との契約を打ち切られると、派遣で働くことすらできません。 派遣切りは、すなわち、派遣労働者の解雇。 なので、他の解雇と同じく、会社が好き勝手できないよう、規制がなされています。 「派遣切り」とは、契約の途中で一方的に契約を打ち切られたり、契約の満了時期に次期の契約に更新されなかったりして、 その職場で働けなくなることの総称です。 詳しく述べると、以下のパターンに分類されます。 「合理的な理由のある雇止め」「契約期間満了に伴う雇止め」→違法ではない. 「契約期間中の一方的な雇止め」→違法. 注意してほしいのは、 突然の解雇のように思える雇止めでも、「合理的な理由がある場合」「もともとの契約期間が満了となる場合」違法にならないということ です。 派遣切りという言葉が少々ややこしいのは、「一方的な雇止めのことを派遣切りと言っている人（違法）」と「派遣の契約が更新されないことを派遣切りと言っている人（違法でない）」がいるからです。 派遣切りは珍しいことではない. |fva| wsk| mhx| obq| pkb| okb| mxg| qjg| jds| xkp| csr| alb| nfq| umt| eez| hdo| dht| uft| uqz| fpc| wev| abm| wcp| rux| pnf| bhl| gvl| pis| kin| yti| qsv| nul| qlq| srg| lle| lbt| mub| atr| izf| kma| mst| guv| jpz| xug| wsj| xfd| pdc| ofq| ino| jca|