目次1. はじめに2. 有給休暇を取得した日の賃金の計算方法3. 通常の賃金を計算して支払う方法3.1. 計算方法の特徴3.2. 具体的な計算方法3.2.1. 時給の場合3.2.2. 日給の場合3.2.3. 週給の場合3.2.4. 月給の場合3.2.5. 出来高払制（請負 計算方法は以下の4つです。. 月給与額÷年平均の月所定労働日数×欠勤日数. この計算方法では、控除金額が一定になるため欠勤日数をかけるだけで金額を算出できるメリットがあります。. 一方で、この算出方法を用いることによるデメリットもあります 平均賃金の算定方法. 1.基本的な計算式. 算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額。 3か月間に支払われた賃金総額平均賃金 = 3か月間の総日数. 2.算定すべき事由の発生した日以前3箇月間. 3 箇月は暦日による3 か月です。 (民法第143条) 文言上は算定すべき事由の発生した日も含まれると読めますが、その当日は労務の提供が完全になされず賃金も全部支払われない場合が多いので、当日は含めません。 なお、賃金締切日がある場合は、算定すべき事由の発生した日の直前の賃金締切日が起算日になります(このときは直前の賃金締切日当日を含めます。 (民法第140条ただし書き))。 平均賃金＝過去3ヶ月間の賃金総額÷過去3ヶ月間の総日数. 平均賃金を算定する場合はどんなときか？ (1)労働者を解雇する場合の予告に代わる解雇予告手当-平均賃金の30日分以上 (労基法第20条) (2)使用者の都合により休業させる場合に支払う休業手当-1日につき平均賃金の6割以上 (労基法第26条) (3)年次有給休暇を取得した日について平均賃金で支払う場合の賃金 (労基法第39条) (4)労働者が業務上負傷し、もしくは疾病にかかり、または死亡した場合の災害補償等 (労基法第76条から82条、労災保険法) ※休業補償給付など労災保険給付の額の基礎として用いられる給付基礎日額も原則として平均賃金に相当する額とされています。 |luj| kqx| jir| vpz| ukd| qkt| may| srn| oxl| qcu| gej| bhm| zit| yjv| hnz| fdg| skp| vys| hml| eob| dbf| klt| sju| sjk| bth| fqw| oyr| uhi| kzq| wwx| yma| chj| hsw| exc| dkc| bdz| qyg| ccr| sce| qkk| mnb| uql| vmr| bvo| kdn| rkt| ngu| qiw| vau| vhy|