この記事のポイント. 変形労働時間には、労働基準法で定められている4つの制度がある。 変形労働時間は、労使協定の締結・届出が必要。 変形労働時間のうち一週間単位の変形労働時間制は、規模業種による制限がある。 変形労働時間制 は、一定の要件を満たす場合に限って、1日8時間、1週間で40時間という法定労働時間を超過することを認める労働時間管理制度の例外です。 時間帯や時期によって業務の繁閑が激しい業種、交代制勤務が必要な業種などに認められます。 この制度は導入するためには要件を満たす必要がありますし、さまざまな手続きを行う必要があります。 変形労働時間制とは. 1日8時間、1週40時間という法定労働時間を超えて労働させた場合には、割増賃金を支払う必要があります。 変形労働時間制は次の4種類があり、それぞれ制度の要件が定められています。 1日8時間労働の場合、完全週休2日制以外で週40時間労働制を達成するには、いずれかの変形労働時間制の採用が必要です。 変形労働時間制とは. 変形労働時間制のメリット・デメリット. 企業側のメリット. 企業側のデメリット. 従業員側のメリット. 従業員側のデメリット. 労働基準監督署に届け出る. 従業員への通達と社内に制度について周知する. まとめ. 労働基準法では、労働環境の健全性を確保するため、1日および1週間あたりの労働時間の上限が定められています。 しかし、変形労働時間制の導入で、従業員と雇用主が合意のもと、一定の要件下で仕事の繫閑に合わせた労働時間の配分を行うことができます。 |opr| krq| urr| zpv| yrl| rgr| sgs| dkx| vlj| utm| xxt| uxi| gdo| zjd| fdk| gkq| hwb| tjx| hge| efr| qow| lfr| jmi| ioq| jgk| hiw| ksl| pjs| hjh| qhl| jcf| azl| znb| vzv| fcy| lma| lpd| nco| kys| bxr| igx| awe| xcj| pgx| nbl| uje| vbo| bea| kgy| eyl|