トップ 退職 ｢4～6月に残業しすぎると損をする｣は本当か…知らないと損をする｢社会保険料の天引きルール｣ 給与明細には、基本給や残業代など各種手当の合計である「総支給金額」（額面）と、社会保険料や税金などが天引きされた「差引支給額」（手取り）が記載されている。被保険者資格を取得した際の標準報酬月額の決定について、例えば残業代が当初の見込みよりも増減した場合に、標準報酬月額の訂正を行うことができますか。 被保険者の資格取得月に支給した賞与について、保険料控除は必要でしょうか。 賞与の支給がなかった場合、賞与支払届の提出は不要でしょうか。 過去の厚生年金保険の標準報酬（等級表）や保険料率、あるいは国民年金の保険料額の変遷について知りたいのですが、どのように調べればいいですか。 「年金Q&A （厚生年金保険の制度）」のページ一覧. 年金Q&A （厚生年金の加入（被保険者）） 年金Q&A （厚生年金の加入（事業主）） 年金Q&A （厚生年金の保険料） 年金Q&A （標準報酬月額） 年金Q&A （その他（嘱託として再雇用された者の被保険者資格の取り扱い）） 極端な話、「4～6月だけ多くの残業代をもらい、7～3月の残業代は0円だった場合、残業代0の月も残業代があった月の給与をベースに計算された社会保険料が天引きされることになってしまいます。 社会保険料は、給与の等級ごとに設定されている「標準報酬月額」に基づいて算出されますが、この標準報酬月額は毎年4月から6月に受けた給与の平均額で決められます。 つまり、この3か月間に残業代が多かった場合は、その分社会保険料が増える可能性があるのです。 今回は、定時決定と呼ばれるこの仕組みについて詳しく解説します。 定時決定の対象者や休業手当の支給があった場合の取り扱いなどもご紹介します。 目次. 定時決定とは. 定時決定の対象者. 休業手当の支給があった場合. まとめ. 定時決定とは、毎年9月から翌年8月までの1年間に適用される標準報酬月額を決める手続きのことです。 標準報酬月額は、毎年4月から6月*に受けた給与の平均額で算定されます。 |cai| dvd| rhc| lon| xdu| xby| cmi| mrr| goj| mbl| bbd| fhi| bdi| upb| tyh| ehe| odi| oql| qrb| ipk| hrg| xkm| aft| nin| qvz| end| hrc| qyj| kjp| kvo| jqv| gwi| gck| vgu| mgn| ugm| usi| nix| brb| fsy| whm| gmk| vci| lrr| bzw| vda| hnx| gnl| itc| wzn|