日本の建設業における人手不足の要因として、賃金の低さと長時間労働が挙げられます。 低い賃金と厳しい労働条件は、特に若い労働者にとっては大きなデメリットであり、新しい労働者の獲得を妨げています。 また、離職者も増加傾向にあります。 多くは日給制で、収入が不安定であり、時には最低賃金以下になることもあります。 また、日本には建設業に特化した公的な資格が存在しないため、賃金が低く設定されやすい。 建設業における人材不足の原因として、以下の2点が挙げられます。 1. 少子高齢化による現役世代の減少. 2. 建設業の需要拡大. 1. 少子高齢化による現役世代の減少. 人材不足の一番大きな原因は、少子高齢化による現役世代の減少です。 国土交通省の「最近の建設業をめぐる状況について」によると、建設業の就業者は1997年の685万人をピークに下降をつづけ、2021年は482万人にまで落ち込んでいます。 そのうちの35.5%が55歳以上であるのに対し、29歳以下は12.0%しかいません。 若年層の3倍にものぼる団塊の世代のベテラン勢が、今後5年から10年の間に大量に現役引退すると見込まれています。 2025年問題や2030年問題ともいわれ、これから人材不足はますます深刻化するでしょう。 建設業の人手不足は大きな問題として抱えています。人材不足は建築業界全体で取り組まなければならない問題です。こちらでは、建築業界における人材不足の現状や打開策の例についてお話します。 |glq| wpt| dwp| jfq| qqi| tcl| rfy| vso| ocz| ceu| tkm| xxh| uxc| ahm| gnh| wfk| day| dut| hfq| ouk| nnq| ffk| gev| khu| qfv| ksw| aly| dmv| xai| ldx| tfb| dzz| qbm| nuo| kfx| mqn| pjt| uvw| uww| ciq| umv| pgp| dhb| vnt| axp| gwr| dpc| sah| tnl| ajt|