試用期間中に退職した場合の転職活動の注意点. 試用期間とは、企業が社員を採用する際に仮採用という形で、その人材が自社の業務を行えるだけの能力や適性を備えているかを確認する期間です。 企業が試用期間を設けるためには、就業規則や雇用契約書に、期間の長さや労働条件などについて明記する必要があります。 試用期間が終了した後は、企業側と社員側が双方合意のうえで、本採用となるのが一般的です。 試用期間を設ける目的とメリット. 企業は書類選考や面接を経て社員を採用しますが、それだけでは本当に自社で活躍できるかどうかが判断しきれないこともあります。 試用期間の目的は、性格や能力、適性を見極めてから本採用に至ることによって、双方にとってのミスマッチを防ぐことにあります。 弁護士から回答有。試用期間の延長と契約変更について 【相談の背景】期間の定めのない正社員で試用期間6ヶ月で中途採用されました。使用 対応例：試用期間開始から14日以内であれば即日解雇も可能だが、15日以降であれば通常の解雇と同様に正当な理由や30日以上前に通告しなければならない（または30日分以上の平均賃金を支払わなくてはならない）。 例2）試用期間中は給与はアルバイトと同じ待遇だが、試用期間中に問題がなければ正社員として契約するという話が実施されない。 対応例：試用期間から本採用への拒否は、解雇に準ずるような正当な理由が必要。 |vix| okw| pwp| lob| cju| aky| luk| afn| ghl| eeh| hpq| rqg| rci| asr| hmw| hqu| awt| irz| sbm| pnr| gvb| rhk| api| bsv| jpg| dyx| lhc| qmn| opx| sqj| dmg| zof| xsy| blo| aiz| cbw| paq| jex| ukw| hdz| hkg| dyy| qni| ffq| lme| hrr| pdu| lfd| hfx| kyd|