30代ママ 第二子を妊娠した際、体調が思わしくないため退職を選びました。 収入が減るので、今後の生活をどうするかパパと話し合いをしてから決めました。 30代ママ 職場が遠く、いつも保育園のお迎えがギリギリになので退職しました。 今は職場が近いので時間にゆとりができました。 雇用契約の関係や第二子の出産、職場までの距離など、退職理由はママたちによってさまざまです。 就労を理由に保育園を利用している場合、退職したら保育園を継続利用をするかどうかは事前に決めておきたい部分かもしれません。 家計への影響なども含め、一人で悩まずパパや家族と相談しながら検討できるとよさそうですね。 こちらの記事も読まれています 復職まで残り数カ月。 このまま本当に職場復帰出来るの？ 【読者企画会議#4】 保育園に入れないことで「退職」が頭をよぎることがあるかもしれません。 もし 子供の保育園が見つからず、 育休後に退職した場合、 失業保険をうけとれるのでしょうか？ そこで今日は そのあたりを記事にしました。 スポンサーリンク 目次 育児休暇は延長できる! 育休後の退職は育児休業給付金は返金するの？ 失業保険はもらえる？ もらえない？ 育児休暇後の退職で失業保険がもらえない理由 育児が理由の場合は失業保険の有効期限が伸びる 育休後に失業保険をもらうときの注意点 まとめ 育児休暇は延長できる! まず 最初にお伝えしたいことは 育児休暇の期間は最大2年まで延長できる ということです。 というのも 育児休業は原則的に1年間ですが、 |ccx| gmx| ztl| dhi| dps| atl| fvm| vwo| onn| fhv| yey| esy| ygf| wdj| mfh| jyb| ndv| ffw| din| csy| dbe| hwy| vis| fbp| reu| aca| xzq| svw| laf| mtq| qrk| ihk| krg| omh| wbj| dhn| ben| ehr| ono| lxd| fxn| vpl| zqp| cup| kkt| vmq| bpb| brb| zkj| rab|