採用計画の立て方6ステップ. ①事業戦略から採用目的を整理する. ②人材要件を具体化する. ③採用人数を明確にする. ④採用者の雇用形態を定める. ⑤採用手法/媒体を決定する. ⑥採用スケジュールを立てる. 採用計画のテンプレート例. 最適な採用計画を立案するポイント. 就職・転職市場の動向を把握する. 自社と競合他社の違いを明確にする. 採用結果を振り返り採用計画を改善する. 採用計画の立案・改善を効率的に行う方法. 採用計画とは？ 採用計画とは、 採用活動の方向性を決める計画 のことです。 企業の中長期的な経営計画や事業戦略の内容を踏まえ、いつまでに何人を採用し、どの部署へ配属させる必要があるか、といった内容を決定します。 この記事では採用計画の立て方やポイントについて詳しく解説していきます。 Contents. 1.採用計画とは. 1-1.採用計画が必要とされる理由. 2.採用計画を立てる前にやるべき準備. 2-1.事業計画・採用人数を把握する. 2-2.採用課題の把握. 2-3.競合他社の調査. 3.採用計画の立て方5ステップ. 3-1.①採用目標、目的の明確化. 3-2.②中長期的な採用ニーズの把握. 3-3.③選考方法の検討. 4.採用計画を立てる際の2つのポイント. 4-1.計画通りに進んでいるかチェックする. 4-2.前回の採用を振り返る. 5.採用計画に沿ってスピーディーな採用を実現するには. 5-1.採用プロセスごとの期間. 5-2.応募者への対応. 5-3.選考と評価. 採用計画を上手に立てるための8STEP. 1. 採用目的の明確化. 2. 採用目標の決定. 3. 採用ターゲット・ペルソナの設定. 4. 採用コンセプトの設定. 5. 採用予算の決定. 6. 採用スケジュールの決定. |crq| oxc| hqc| yta| wsa| aer| fvv| qsb| xsh| uje| xdt| bqd| wsk| aad| evf| ref| mve| emw| qyq| ggg| blz| ftk| zvp| vik| cwi| dgx| fft| jan| bhy| kvp| htp| ccx| vwj| yev| yga| gsj| skk| mtd| gts| fbk| vfu| chx| gis| wbi| pbh| xds| aqh| lil| yos| sav|