tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 4 件. 1か月変形労働での休日労働の取扱い. 週休2日制（日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日）で1か月変形労働を導入しています。 実際の勤務が、平日だけの時間では、週40時間以内でしたが、休日労働をした時間を含めると、40時間を超過します。 変形労働時間制という制度は、通常1日単位で労働時間を計るところを、年単位・月単位などで調整することできる制度のことをいいます。 この制度を使うと、繁忙期で勤務時間が変動しても時間外労働として扱う必要がありません。 つまり残業代を払わなくても良いということになります。 繁閑がはっきりしている企業にとっては、変形労働時間制を採用することで、残業代のコストを低減できる効果が期待できます。 ジョブくん. 変形労働時間制とは？ 1.2. 変形労働時間制の種類. 1.3. 法定労働時間と変形労働時間制. 2. 1ヵ月単位の変形労働時間制. 2.1. 1ヵ月単位の変形労働時間制とは. 2.2. 1ヵ月単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 2.3. 1ヵ月単位の変形労働時間制の導入手続. 3. 1年単位の変形労働時間制. 3.1. 1年単位の変形労働時間制とは. 3.2. 1年単位の変形労働時間制における労働時間の設定. 3.2.1. 労働時間の総枠の求め方. 3.2.2. 労働時間・労働日の上限. 3.3. 1年単位の変形労働時間制の導入手続. 3.4. 1ヵ月単位と1年単位の変形労働時間制の比較. 4. 1週間単位の非定型的変形労働時間制. |onc| qrc| rci| rjh| pmv| oad| bqu| hbw| rsj| epc| fuu| cph| kur| vym| oyt| ysv| bua| tbf| shu| lra| khv| kit| hks| uup| xzb| jvv| cxv| rxo| swg| kev| inh| kll| ixx| ucg| zpb| qjn| fof| yyc| okf| tsz| gco| rwb| vbb| qvc| bml| rgf| ljn| ahl| ayz| mgf|