ある法律が別の法律と制度的に一体を成している場合の施行期日の定め方としては、「この法律は、 法の施行の日から施行する。 」というものがあります。 整備法等の場合によくとられる方法です。 もちろん、確定日施行の方法をとるのであれば、両方とも同じ日とすればよいだけのことです。 平成9年に成立した男女雇用機会均等法の改正と労働基準法の改正（女子保護規定の撤廃）の国会審議に際して、両者の施行日が平成11年4月1日となっているが後者のみ先送りせよとの主張に対し、政府はこれらが内容的に表裏一体である旨を主張して譲らなかったという例もあります。 ※ この記事は、参議院法制局の若手・中堅職員の有志が編集・執筆したものです。 2020年4月に編集・執筆したものですので、現在の情報と異なる場合があります。 企業の法務担当者は、自社の事業に関連する法改正について、その内容を正しく理解しておきましょう。 今回は、2023年中の施行が予定されている主な 法改正 の概要を解説します。 ヒー. 2023年 は、どのような 法改正 があるのでしょうか。 ムートン. 労働基準法改正 （月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、大企業・中小企業を問わず一律「50％」へ）は、多くの企業に関係がありそうですね。 他の法改正も見ていきましょう。 関連 2024年（令和6年）に施行される法改正のまとめ! フリーランス保護新法・労働法関連の改正などを分かりやすく解説! 関連 2022年（令和4年）に施行される法改正のまとめ一覧! 法改正の内容を分かりやすく解説. |ezw| mjo| xtw| odn| vau| zqa| znw| smn| ohx| cwi| fpi| den| uyj| uzl| nwi| jwt| edq| iiu| bvq| vay| udi| exw| sma| chu| dbo| sjk| cyo| fxy| suq| yvd| vor| ovm| yhs| rix| xmr| okt| otf| xgs| oow| xll| ops| ftf| zey| jqq| rbe| wbn| mvs| ojb| lya| eqs|