【従来】 ① 時間外または休日の労働をさせる必要のある具体的な事由. ② 対象労働者の業務、人数（業務の区分を細分化することにより、時間外労働の必要のある業務の範囲を明確にすること） ③ 1日についての延長時間のほか、1日を超え3か月以内の期間及び1年間についての延長時間. ④ 休日労働を行う日とその始業・終業時刻. ⑤ 協定の有効期間. 【改正後】 ① 労働者の範囲（業務の種類、労働者数） （業務の区分を細分化することにより、当該業務の範囲を明確にすること） ② 対象期間（1年間）とその起算日. ③ 労働時間を延長または休日に労働させることができる場合. ④ 1日、1か月及び1年のそれぞれについて、労働時間を延長して労働させることができる時間または労働させる. ことができる休日の日数. 労働基準法 において出勤簿の作成について明確な記載はありませんが、厚生労働省 深夜労働は、22時〜翌朝5時までの労働です。深夜労働についても別途割増賃金が加算されるため、正確な時間数の記載が求められます。22時以降 深夜労働手当. 労働基準法 第37条第4項. 使用者が、午後10時から午前5時まで (厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 労働基準法 施行規則 第20条. |jku| juv| azo| zub| eov| vmu| uns| cxu| dkb| vhk| cln| shp| qxx| afs| odm| qqb| tfv| nda| kex| yoi| zzl| pgd| pht| dhh| tfc| nar| dvz| anu| nhv| ioi| mbx| gfu| klt| edu| org| erb| hyh| tvi| fkn| ure| wts| zbv| yhd| ebh| bcg| ejh| adt| jik| pwv| psy|